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新二皇冠最新手机登录(www.22223388.com):简历“整容”成生意?当心“敲门砖”变“绊脚石”

admin2021-09-1864

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新华社天津7月10日电(记者白美人、栗雅婷)对求职者来说,简历理应力争实事求是,但现在,让简历“看上去更美”却成了某些人赚钱的生意。此前“重庆女孩帮改简历助3万人求职乐成”的话题冲上热搜,让“简历优化师”成为热词。

结业季来临,记者亲测简历“整容”历程,经由调研发现,撰写简历、优化简历等服务存在于多家电商平台、招聘网站,甚至微信群中,其背后服务质量低下、职员资质不明、诱导简历造假、隐私泄露频发等问题也逐步露出。

记者亲测简历“整容”

记者在某电商平台以“简历优化”为要害词,搜索到2万多条相关服务信息,价钱从几十元到上百元不等,多家店肆月销量跨越一万单。一位提供该服务的卖家示意,近几年“简历优化”市场连续扩大,自己的小店现在平均天天都有几十个订单。

简历若何“整容”?企业HR是否“买单”?记者咨询多家店肆后发现,“简历优化”服务的订价与求职者的事情年限亲热相关,店肆大多凭证事情履历的繁简水平、交稿时间等收取差异用度,但“优化”效果却乱七八糟。

记者以应届结业生的身份,在淘宝选取了一家“优化简历”的店肆,客服职员开端领会情形后示意,“优化”一份中文简历65元,4小时交稿,随后为记者分配了简历执笔先生,并称其“具有十多年人力资源从业履历”。

记者提交基本信息3小时后,一份“漂亮简历”新鲜出炉。但仔细阅读发现,一些记者从未提供过的事情内容和证书被写在了简历上,如“盘算机二级证书”“驾驶证”等。记者向执笔先生示意自己并未考取相关证书,部门事情内容也没有介入过,但执笔先生回复:“不会有人深究”。

记者在另一家标价较高的店肆中选择了一款“简历优化”服务,示意自己并没有取得招聘要求的资格证书,但想请“优化师”在“优化”历程中添加该内容。随后店肆客服请记者添加其微信,示意可以协助代庖所需证书,并称“基本可以以假乱真”。

一位从业多年的企业HR告诉记者,近年来收到的“模板式”简历增多,部门简历“优化”痕迹显著,尤其是实习履历、校园履历和资格证书是“优化”的主要工具。

简历“整容”背后“雷点”重重

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商家让简历“华美变身”的同时,也为求职者埋下了重重“雷点”。

雷点一:“优化师”身份造假,当心被蒙骗。记者发现“简历优化”项目大多宣称“师资气力雄厚”“焦点先生为10年以上大厂专业HR或猎头”,甚至差异店肆还会使用一模一样的广告页。

记者咨询某电商平台的店肆时,客服职员示意“优化师”为一家着名互联网公司的资深HR,但记者向该互联网公司核实后,该公司事情职员示意“没有提供简历润色的收费服务,也严禁员工介入此类服务。”一位提供“简历优化”服务的商家坦言,这一行鱼龙混杂,有的“大厂资深HR”很可能只是“在校大学生”。

雷点二:“无中生有”内容造假,当心被HR“拉黑”。记者在某投诉平台看到,一网友购置了价值498元的“简历优化”服务,但成稿中却存在大段网络摘抄内容,夸张地编造了许多她本人并未履历的事情内容。某电商平台的售后谈论区,一位买家宣布的谈天截图显示,买家质疑自己并未做过先生,为什么简历里会有相关履历?优化师回复:“您没有写实习履历,我就给您加上去的。”

某大型科技公司一名资深HR告诉记者,“无中生有”是“优化师”的习用手法,这给公司的招聘事情增添了极大的靠山观察成本,还会造成不公正竞争。

雷点三:前脚“简历优化”后脚“骚扰电话”,当心隐私被泄露。记者发现,虽然大部门商家答应保障主顾的信息平安,但依旧存在“简历优化”后隐私泄露的情形。在天津某大学就读的小李告诉记者,自己此前为进入某互联网公司实习,购置了“简历优化”服务,但收到简历没多久,就延续接到骚扰电话。

雷点四:评价尺度不统一,当心陷 *** 逆境。黑猫投诉平台显示,今年4月,一位匿名用户投诉某平台的“简历优化”服务,称简历经由多次修改并无现实转变,优化师与其从事行业不匹配,要求退款。但商家则示意,买家已享受简历优化、内容修改、替换导师等权益,无法举行退款。

记者调研发现,“简历优化”发生的投诉案例中,乐成 *** 的消费者寥若晨星。业内人士坦言,该行业服务尺度并无统一划定,消费者最多给个差评。

“优化简历不如优化自己”

在21世纪教育研究院院长熊丙奇看来,求职者简历不应依赖他人举行“优化”,且应以真实为底线。“对于高校结业生来说,撰写简历是能力局限内的事情,也反映了高校就业指导事情的水平。若是在简历上造假,将给未来的求职和职业生长留下失约污点。”熊丙奇说。

上海锦天城(天津)状师事务所合资人王忠琦状师强调,简历造假可能涉嫌违法。简历造假历程中,若是涉及伪造国家机关印章、伪造公司、企业、事业单元、人民整体印章等行为,甚至可能会涉嫌犯罪。

“大学生就业指导应作为高校必修课,但现实上,一些学校的就业指导事情并不到位,导致有的学生在大学时代缺乏优越的职业生长设计,求职时代也没有明确的求职目的,缺乏相关的求职技巧和能力,因此有的求职者会选择‘简历优化师’。”熊丙奇说。

此外,专家以为,应对质件、履历的制假、造假行为增强羁系,严肃袭击简历“整容”背后产业链,营造公正的求职环境。同时,求职者也应树立准确就业观,比简历更主要的是提高自身竞争力,“优化简历”不如优化自己。(介入采访:刘佳妮)

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